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商品訊息功能
商品特色
◆&可刷卡#19977;段式風速調整
◆60度左右擺頭功能
◆1~7小時定時功能，最高可定時7小時
◆超靜音高轉速節能馬達，節能又環保
◆集風扇/霧化功能，空氣循環對流/消暑迅速
◆採用超音波高波震盪，將水快速霧化，達到降溫效果
◆可調整霧化量大/小，配合風速擺動，適合各種使用需求
◆附遙控器，可定時遙控/控制擺頭，使用方便
◆附過荷保護元件，長壽/高效能
◆可調整式上風扇
商品訊息特點
◆外箱尺寸：(高*寬*深)32*72*29 cm
◆重量：4.5 kg
◆電源規格：AC~110V/60HZ
◆額定消耗功率：65W
◆產地：中國
◆國際條碼：4718074423156
◆保固：一年
◆依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整 ( 保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ) ，否則恕不接受退貨
◆本產品一經拆封使用過後，若非產品本身瑕疵，恕無法辦理退換貨
◆本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
◆本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
◆本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送， 若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如：天災或道路狀況不良)，致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商
| 保固期 |
1年保固期 |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者王朝鈺新北市10日電）2名蒙古籍孕婦日前在九份老街當起扒手，其達人中1人先撕開韓國女遊客穿在身上的輕便雨衣，另1人則在前方把風，聯手竊取背包內財物，得手後卻還逗留在門口，當場被逮。
瑞芳警分局調查，這起竊案發生在5日下午5時多，2名蒙古孕婦趁著被害人雙手抱著採買的糕餅時，徒手撕破被害人穿在身上的輕便雨衣，其中1人站在被害人後方拉開背包拉鍊竊取財物，另1人在旁負責把風。
被害女子發現財物不翼而飛，且雨衣又被撕破，懷疑遭扒手行竊，立刻向店家求助並調閱監視器，沒想到2名蒙古竊賊行竊後居然還在店門口徘徊，當場被趕來的警方逮捕。
警方表示，這2名33歲及32歲的蒙古籍女子都懷有身孕，3日持觀光簽證來台旅遊，聲稱只是臨時起意，才會竊取韓國女遊客背包內的新台幣6000元及韓幣2萬元。
警方訊後將2人依竊盜罪嫌移送法辦，檢察官諭令交保並限制出境，2名竊賊原本打算6日離境，這下被警方活逮，只能乖乖待在台灣，暫時回不了國。1060210
新頭殼newtalk
高雄市5家事業單位違反性別工作平等法，高雄市勞工局30日分別開罰2萬至30萬元不等，其中高雄市商業會及高雄市警察之友會在知悉性騷擾發生後，還開除投訴女員工，且未做補救等措施，分別裁處20萬元罰鍰。
高雄市勞工局說，高雄市警察之友會與高雄市商業會在去年6月合辦自強活動，活動時有男性對2名女員工做出言語性騷擾，這2位女員工事後分別向其聘僱單位提出申訴後，當月即被開除。
勞工局指出，性別工作平等法明文規定，僱主知悉員工有遭性騷擾情形時，應採取立即有效的糾正及補救措施，但高雄市警察之友會與高雄市商業會沒有做應有補救等措施，反而是開除女員工，依法可罰10萬至50萬元。由於以往初犯都是罰10萬元，但高雄市就業評議委員會審議時認為，高雄市警察之友會與高雄市商業會不深究員工被性騷擾的投訴，還開除投訴人，應加重處罰，這2單位因此各被開罰20萬元。
被裁處30萬元的凱爾莎國際公司則是員工懷孕不適安胎休養時，對懷孕員工採取不利對待，該員工於安胎休養期間更換產檢醫院，期間有4日尚無醫生診斷可涵蓋，公司竟以「無正當理由繼續曠工3日」為由解僱勞工。
另，君鴻國際酒店公司對申請育嬰留職停薪之員工未發給年終獎金，兆鴻藥業公司則因勞工申請生理假未依法給薪，2公司違反性別工作平等法第21條第2項規定，皆各裁處2萬元罰鍰。
勞工局指出，基於母性保護意旨，雇主應依性別工作平等法給予懷孕員工安胎休養、產檢假等權益，並依法給付薪資，不得以懷孕為由資遺員工。實務上常有雇主聲稱解雇懷孕勞工是由於其他不適任原因，在這種涉及「混合動機的歧視」案件中，雇主必須舉證，說明解雇該員工非因員工懷孕之因素，倘雇主舉證不足，將裁處30萬-150萬元。
此外，雇主一旦知悉性騷擾情事，應採取立即糾正及補救措施，並審慎調查，採取適當解決措施，違者將處10萬至50萬元，並公布事業單位名稱、負責人姓名，提醒雇主切勿觸法。
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